Blog

MIND THE GAP
– en blog om organisationer, samfund og et musisk mindset.

 

Værsgo: Tanker til fri afbenyttelse.

Mit ønske med denne blog er at åbne både dit og mit blik. For verden omkring os.

Hvorfor arbejder vi på den måde vi gør? Hvad præger vores samfund? Hvordan er vi sammen som mennesker?
Jeg sætter ting sammen, som ikke umiddelbart passer sammen. Jeg hopper ind i mellemrummet, for at se hvad der gemmer sig der.
Med det ene formål at blive klogere. Mere nuanceret. Mere reflekteret.
Hvad kan jeg – og vi – lære af dem, der lever og arbejder helt anderledes end os selv?
Jeg har ikke patent på virkeligheden. Jeg præsenterer bare mit syn på verden og på (arbejds)livet.
Mit ønske er, at vi kan lære af hinanden. Så send mig en mail eller kommenter gerne på mine oplæg.

Tak fordi du læser med!

"/html/com_content/article/default.php"
Merethe Klint | Forretnings- & Organisationsudvikling - Logo
Merethe Klint

 I forbindelse med min kommende bog: Den Musiske Organisation, er jeg kommet frem til en definition af, hvad der kendetegner det musiske mindset.

Der er 4 karakteristika ved det musiske mindset:

  1. Man må tænke i helheder – men samtidig huske på, at helheden består af mange dele
  2. Man må kunne levere på et højt individuelt niveau, men også kunne samarbejde, tilpasse sig og være lydhør
  3. Man må kunne arbejde fokuseret, dedikeret og vedholdende og samtidig kunne improvisere, kaste sig ud i det ukendte og have tillid til sig selv og de andre
  4. Man må kunne arbejde inden for en fast struktur og definerede rammer, men stadig kunne levendegøre musikken og være til stede i et skabende ”nu”

Alle aspekter indeholder en dobbelthed og nærmest modsatrettethed i deres beskrivelse. Det er præmissen, når man arbejder musisk. Man er nødt til både at kunne indgå i en helhed og samarbejde og levere en præstation på et fagligt individuelt højt niveau, for hvis én spiller falsk, spiller hele orkestret falsk. Produktet bliver påvirket, og publikum kan ikke høre, hvem der har ansvaret.

Det kan andre organisationer lære meget af, og jeg vil i de kommende blogindlæg give en lidt dybere beskrivelse af hver af de fire elementer.

Husk: Den musiske organisation handler ikke om, at vi alle skal spille musik – det handler om mindset både i organisationen som helhed og hos den enkelte medarbejder og leder.

Lån mig 5 minutter af din tid (+ din mailadresse)

Så fortæller jeg dig hvilke 2 ting, du A.L.D.R.I.G må glemme, når du formidler virtuelt

Læs hvordan i min Freebie, som du får.


Samtidig får du frit abonnement på mit nyhedsbrev om organisationsudvikling og ledelse

*Skal udfyldes