Det er svaret på, hvordan du skaber mere tid til dine medarbejderes opgaveløsning – så effektivitet og medarbejdertilfredsheden stiger
"Medarbejderne løber stærkt, de er stressede og har ikke den nødvendige tid til at udføre deres arbejde"
Er det også sådan hos dig?
Det er i hvert fald ofte det, jeg hører, når jeg bliver kontaktet af en leder, der har brug for hjælp.
Men skal jeg fortælle dig, hvilket problem jeg møder 9 ud af 10 steder?
Det er, at en stor del af tiden bliver brugt forkert…
Langt de fleste organisationer, jeg er i berøring med, har 2 problemer:
- De har mistet overblikket over mængden af opgaver og
- De har ikke et bevidst fokus på, hvordan de enkelte opgaver påvirker hinanden
Og så opstår der fejl og misforståelser. Der bliver videregivet upræcise eller forkerte oplysninger, og der bliver lavet uhensigtsmæssige prioriteringer.
Kort sagt så spilder I en masse kræfter, fordi I bruger tiden på det forkerte. Og samtidig påvirker det jeres arbejdsmiljø negativt.
Men du kan faktisk løse det ret nemt.
Hvordan?
Kort fortalt handler det om at betragte sin organisation som et orkester. I musikken bliver det nemlig meget tydeligt, om samarbejdet fungerer eller ej. Er der bare én musiker, der spiller falsk, så spiller hele bandet falsk.
Men bare rolig – I skal hverken spille på instrumenter eller kunne stille op i X Factor.
Det handler om at forpligte sig til den fælles opgave. At blive bevidste om, at du og dine kolleger er lige så afhængige af hinanden, som musikerne i et band er. At I skal understøtte hinanden og hjælpe hinanden til at kunne udføre jeres opgaver så effektivt som muligt.
Det er, hvad jeg lærer dig og dine medarbejdere eller kolleger, når du booker Spiller teamet sammen – eller spiller I falsk? eller Lyden af god ledelse.
Jeg har allerede hjulpet over 2.000 ledere med at opnå bedre resultater, ved at lære dem og deres medarbejdere at arbejde ud fra det forpligtende samarbejde.
Skal din organisation være den næste?